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求10秋《管理方法与艺术》形考作业3

发布时间:2019-08-09 22:37 来源:未知 编辑:admin

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  展开全部试卷名称: 10秋《管理方法与艺术》形考作业3 考试类型: 3编章节测验

  2 . __A_____的目的在于更合理地组织管理人员的能力,提高管理劳动的效率。 (2 分)

  6 . 卡普兰和诺顿在《哈佛商业评论》提出了(C ),这一新的综合性的企业绩效评估方法。 (2 分)

  8 . 德鲁克归纳的诱发企业创新的七种创新来源中,主要从企业内部的工作考虑的是____C____。 (2 分)

  11 . ( D)是按照预算期内可能实现的各种业务水平编制的有伸缩性的预算。 (2 分)

  12 . 常见的决策支持系统包括群体决策支持系统和(C )。 (2 分)

  18 . 就系统外部来说,有可能成为创新契机的变化有(ABCD) (2 分)

  22 . 就系统内部来说,有可能成为创新契机的变化有(BC) (2 分)

  32 . 促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训,提高其技能。(否) (2 分)

  33 . 要素组合方法创新包括生产工艺和生产过程的时空组织两个方面。(否) (2 分)

  35 . 程序控制的特点是控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数。(否) (2 分)

  36 . 预先控制是在企业生产经营过程中对活动的人和事进行的控制。(否) (2 分)

  37 . 中庸之道型领导方式中,对生产和对人的关心都达到了最高点。(是) (2 分)

  38 . 损益控制就是根据企业中的独立核算部门的损益表,对其管理活动及其成效进行综合控制的方法(是) (2 分)

  39 . 民主型领导是指领导者撒手不管,下属愿意怎样做就怎样作,完全自由。 (否)(2 分)

  40 . 创新基础的选择需要解决在何种层次上组织创新的问题 (是)(2 分)

  42 . 从创新的组织程度上看,创新可分为局部创新和整体创新。(否) (2 分)

  43 . 组织中的规章制度属于组织文化的潜层次的精神层。(否) (2 分)

  44 . 组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。(是) (2 分)

  45 . 按照功能划分,沟通可以划分为工具式沟通和感情式沟通 (是)(2 分)

  46 . 组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来组织的变化。(是) (2 分)

  47 . 纠正偏差最理想的方法是在偏差未产生前,注意到偏差产生的可能,采取必要的防范措施,防止偏差的产生。(是) (2 分)

  49 . 管理过程中,控制过多或不足都会影响控制的有效性。(是) (2 分)

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